今、多くの企業が採用に課題を抱えています。「希望の人材の応募が集まらない」「内定辞退で思うように採用できない」というのが採用担当者の共通の悩みです。

期待のサービスや商品を市場投入して事業を拡大していきたい。それなのに、現場から求められる人材を獲得できない、という理由で、足踏みを余儀なくされてしまうのです。言うまでもなく企業活動を支えるのは「人材」です。競合に先んじて、良い人材を確保できるかが、市場の中で企業が勝ち抜いていく上で不可欠です。

少子化が進み、若い人材への企業ニーズは、ますます高まっています。人が余っている買い手優位の時代は、多くの希望者から厳選して採用することができました。しかし、景気が回復し、売り手優位の現状では、多くの企業が限られた人材を取り合うようになっています。

これまでは、採用メディアに告知を出して、応募者を待つという受身の姿勢でした。このやり方では、競争が激しい現状では、良い人材を獲得することが難しくなっています。知名度の高い、給与が高い企業にもっていかれてしまうのです。採用コストは、ますます上昇しています。

そんな中で、採用にマーケティングの考え方を応用した積極的な採用活動が注目を集めています。採用メディアに募集を出して応募者が来るのを待つのではなく、自社のWebサイトとデジタルツールを組み合わせて、見込みある人材に企業側からアプローチするのです。応募者の獲得を自社で行う仕組みを持つことで、採用コストを抑えて望む人材を確保することが可能になるのです。

このセミナーでは、採用活動に新たな手法を取り入れたい人事担当者に向けて、「採用マーケティング」の具体的な手法を、事例を交えて解説します。

※本セミナーは終了しています

• 人材募集をかけているが、思うように応募者が集まらない
• せっかく採用しても、退職者が多くて追いつかない
• 採用にかかる費用が増えている、少しでもコストを抑えたい
• 業務が忙しくて手が回らない、もっと効率的な採用活動をしたい

第１部：優秀な人材を獲得できる、デジタル採用マーケティングとは？

第２部：自社の採用力をアップする、最新サービスのご紹介

第３部：講師による個別相談会&懇親会